12月30日，铜陵学院召开校长办公会，专题研究我校人才队伍建设工作。校党委副书记、校长倪国爱，副校长童健，校纪委书记牛爱平出席会议，办公室、纪委办、组织部、发展规划处、人事处、教务处、科研处、实践教学处、财务处、国资处等部门负责人参加会议。

与会人员共同学习了习近平总书记在2021年中央人才工作会议上的重要讲话精神及安徽省委人才工作会议精神。倪国爱指出，习近平总书记关于人才工作的重要论述内涵丰富、思想深刻，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性，全校上下要认真学习领会讲话精神，要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效，同时要抓好讲话精神学习宣传和贯彻落实。

人事处负责人汇报了2021年度铜陵学院人才队伍工作情况，一是加强师德师风建设工作。制定《铜陵学院教师师德失范行为处理办法（试行）》，编印《铜陵学院师德专题教育读本》，汇编《铜陵学院2021年师德师风建设专项档案》，教师先进事迹材料入选《全省师德优秀典型先进事迹学习读本》，开展师德专题教育工作及师德师风建设问题专项整治工作，开展师德师风专项督查指导工作，严肃处理教师师德失范行为。二是大力开展高层次人才队伍建设工作。高层次人才引进方面，全职引进博士13人，教授1人，柔性引进三类人才1人。高层次人才培养方面，6人在职取得博士学位，新增在读博士9人，1人获批皖江学者特聘教授，4人获批省高校学科拔尖人才项目，1人入选翠湖领军人才（二档）；27人获批学校人才启动基金项目。高层次人才稳定方面，综合运用稳定政策14次。三是积极开展其他人才招聘工作。前后开展三批次共35个专职辅导员岗位的公开招聘，完成年度交账任务；开展了第一批次专职思政课教师公开招聘；开展了两批次共36个岗位的专职教师（硕士）的公开招聘。四是认真开展职称评审工作。根据省教育厅相关文件精神，经学校职称评审委员会评审，8位教师被推荐为教授，30位教师被推荐为副教授（高级实验师）。同时，关于进一步深入开展人才工作，主要从“引、培、稳、奖、惩”五个方面提出了初步设想。

倪国爱指出，2021年，铜陵学院人才工作在观念转变、制度完善、队伍建设、工作实效等方面做了不少工作，取得了较好的成绩，也存在一定的不足，下一步要着力解放思想，在学习习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神及安徽省委人才工作会议精神的基础上，进一步创新工作思路，加大工作力度，要加强与兄弟院校的沟通交流，借鉴他们的先进做法和成功经验，及时完善人事人才相关制度，力争在新的一年取得更好的业绩。

（撰稿人：谢瑜 吴孔军  审稿人：王亮）