7月21日，合肥职业技术学院在该院汇心湖校区成功召开了首届人才工作会议。合肥职业技术学院领导班子成员，学术委员会委员，各部门、二级学院党政负责人，副高级及以上职称人员，博士、青年教师及辅导员代表近200人参加了此次大会。会议由该院党委副书记胡其云主持。

合肥职业技术学院院长邵一江首先作了学校人才工作报告，全面总结了学院“十三五”期间人才工作取得的成绩，指出了学院人才工作存在的主要问题和短板，提出了人才工作的基本思路和目标，以及加强和改进人才工作的具体措施，并对下一步人才工作提出了展望。

合肥工业大学人事处处长、人才办主任、博士生导师郑利平教授，合肥学院城市建设与交通学院党委副书记、院长华建兵教授分别作了专题研讨报告。

在下午的会议中，该院组织部（人事处）部长（处长）张如宝就国家、省市及学校高层次人才有关政策和文件进行了解读。副校长周晓隆宣读了获得市级及以上各类人才称号人员名单及人才工作室、大师工作室名单。高层次人才代表宋铂、杨光明、胥振国以及青年教师代表范高福，分别结合工作实际进行了交流发言。

最后，合肥职业技术学院党委书记王杰才作了总结讲话，结合学院的发展目标和人才队伍现状，阐述了从实际出发建设一支高水平人才队伍的紧迫性和重要意义。他指出，合肥职业技术学院人才工作要正确处理好引进与培养的关系，整体建设与突出贡献的关系，个体成长与团队发展的关系，专任教师与兼职教师的关系，教师队伍与管理队伍的关系，立足学校与服务产业的关系。同时，为牢牢把握新形势下加强人才工作，王杰才提出具体意见。

王杰才指出，做好人才工作，要始终坚持党管人才原则。要把党管人才的职责纳入各级党组织的工作内容，把党管人才的要求内嵌到学院和院系内部治理的制度体系中，把党管人才的原则贯穿于改革发展的全过程和各环节。做好人才工作，要坚定实施人才兴校战略。要认真思考如何做大增量、激活存量；要在全校形成高度重视人才工作的浓厚氛围；要以“双百工程”为抓手，集中突破、精准发力。做好人才工作，要持续加强人才成长引领。要树立崇德导向、重技导向、求实导向、创新导向。做好人才工作，要积极营造人才成长环境，通过文化环境、工作环境、政策环境、服务环境提升，为人才发挥作用、施展才华提供更广阔的天地。