培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。

培养要求

培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。

学制及学习形式

学制2.5年，学习形式有业余、脱产。

主干课程

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

知识技能

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1、具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；

2、具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力；

3、具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；

4、具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力；

5、具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力；

6、具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

就业方向

主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。

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